最短命的工作！

正式上班的第七天，很驚訝地收到經理通知，經內部評估結果，決定提早結束琳達的合約，原因是<缺乏銷售潛力>。

上班六天共賣了3張單，銷售額超過7000歐，就算不是最好的銷售成績，不也算是一點銷售潛力的表現?

是沒錯，不過主要原因是前天的內部銷售訓練過後，講師分析結果認為你的表現並沒有當銷售人員的潛力。

我可以問一下，講師說的是我哪一個表現嗎?(經理當時跟我參加同一個梯次的訓練課程。)

ㄟ。。。。。我不記得了耶，是吧，是吧，表示你的表現也許沒這麼好，所以呀，我也不記得呀!

你不記得不是因為我的表現不好，你不記得是因為我根本沒有演練機會!!因為講師當時說，我是新人，旁邊觀察資深員工怎麼操作就行了，這你也不記得嗎??

啊，對耶。

那，請問這樣的情況，講師又是如何得出這種分析的呢?

嗯，也不是只有這個原因啦，主要還是你有點自我中心(啥?????)，忘記顧客需求才是第一位，跟我們的服務宗旨不符，像莎拉(另一位新人)就在這一點做的很好，也很重視細節。。。。

嗯，我會盡量嘗試理解這個理由，(潛台詞是"莎拉銷售額僅1000歐，當天還犯下忘記鎖珠寶展示櫃的大錯，這叫重視細節??")，只是，這是我第一次當銷售，所以過程中如果遇到不肯定的，總是會詢問其他資深同事意見，就是怕自己走錯方向，不過，我從來也沒聽過同事對我有這樣的反應。

是是是，我確實也詢問過其他同事對你的評價。

所以?

全部都是正面評價，都覺得你做的很好。


。。。。。。。。。。。。。

啊!(終於自己發現矛盾了吧!!)，是這樣的，"主要"原因(又一個主要)是我們這裡只是店面，沒辦法請20個銷售，是吧?!

那，你們一開始就不該僱用我不是嗎?

這。。。。。。。

總之，當下除了驚訝之外，倒沒有太多其他想法，畢竟心裡確實有底大概是最後一個單子得罪這經理了，只是驚訝他扯了這麼多不著邊際的理由，就是不肯承認對我的不滿，也太孬了，不是說西方職場比較直接的嗎?

原打算跟很照顧的L同事打聲招呼就離開，哪知道L聽完很生氣，還說要跟CEO講，不能只是單聽經理的片面之詞。我覺得沒必要，我要是CEO，即使知道是經理搞鬼，頂多私下訓訓他就是了，不會改變甚麼。兩人邊講邊下樓，遇到其他同事，大家都是一副義憤填膺的樣子，一個比利時同事還要我把簽的荷文離職書拿給他看，發現有問題的地方後，怕我不了解，又不敢寫正本，想說我之後告到工會用的到，又是忙影印，又是寫重點的，我站在旁邊都有些尷尬起來了，畢竟，經理應該正從監視器盯著大家看吧?! 還有人一直問，那莎拉呢?你這樣叫沒潛力，那她那樣叫啥?


我覺得琳達阿母說的最好，她聽完我講完後說，你不是沒潛力，是沒人緣，沒那個經理的緣，哈哈哈。(那三聲哈，還是很大聲那種!!)

回程的車上跟之後的幾天，還有收到同事的慰問簡訊，糾甘心! 至少不是完全沒人緣呀!嘿嘿嘿。